Témoignage Morgan Verdeil

Nous nous intéressons à un véritable problème de société : le « burn-out ». Ce syndrome se caractérise par un sentiment d'épuisement intense, un détachement émotionnel et une perte de confiance dans ses propres capacités. Lors de ce syndrome, la fonction du cerveau qui nous permet d'évaluer la quantité d'effort à fournir dans des circonstances données fonctionne mal : la personne s'investit très fortement dans son travail, quels que soient les enjeux, et a de surcroît l'impression d'être inefficace.

Tout d'abord, nous souhaitons mettre au point un modèle mathématique qui décrive cette fonction cérébrale afin de comprendre comment des facteurs de risque, comme la surcharge de travail ou le manque de reconnaissance, donnent naissance à ce syndrome. Grâce à des tests cognitifs dédiés, ce modèle permettra de détecter des modifications subtiles du comportement indiquant qu'une personne est à risque élevé de burn-out. Un élément primordial pour, à terme, mieux anticiper et prévenir ces situations de souffrance au travail.